如何往往有想要創建的連接與一個人或一群但不知怎麼沒擊中目標？每次你在建立任何關係，嘗試做，這是你不滿意的結果，不斷收到相同的結果。如果出現這種情況你真的需要更改你是怎麼做的事情。
建立良好的關係是相互影響，在一段關係互讓之一，包括顧及別人的感受，尊重和理解它們，和看待從別人的角度，而不是您自己的生命。在別人的鞋走一走，開始瞭解它們從哪裡來 — — 它並不需要太多，只是你願意試一試。
師生關係了不起的事情之一是無論您有協定或不與另一方。請記住一些你跟過去你最好的朋友、 合作夥伴或甚至兒童的對話。你總是與他們同意嗎？當你不同意時，將會發生什麼？它是世界末日，還是有善意的玩笑嗎？有時我們只是同意不同意。我聽到有人說一旦"你可以是正確的或者你可以快樂。我知道我就是快樂。
您也可以生成與那些個人不好相處的關係。我已經在那兒完全不與我的老闆們共同的過去工作但是我仍尊重他們的立場 — — 他們仍然是我的老闆，它們被運行放映，並為看輕知道他們在做什麼。這，我的專業誠信仍然不變。
所以我們可以做什麼關於獲得良好的關係發生？
與他人交往是多方面的。我們都有自己的意見對我們認為是正確的生活，我們有不同的價值觀和信念 ；有文化的問題，以及許多其他需要與其他人打交道時考慮到的東西。所以我自己會與建設策略，可以為你讓它發生一些非常基本的融洽關係。
第一，步一小步。如果你不舒服匹配和鏡像的行為和語言中的其他人，通過對著鏡子看自己練習開始，發現自己會得舒適，執業，或鏡像有人在電視上的合作夥伴。你練習更多更多的流體將成為您的融洽關係構建技能 — — 認為這，如果你與某人進行緩慢移動的節奏舞蹈。
第一次讀取每個點，給自己時間吸收及其意義。
＊ 採取其他人真正感興趣。
＊ 成為好奇，其他人是怎麼想的他們最看重，什麼類型的他們有的幽默感，他們使用 — — 什麼語言都是它的視覺、 聽覺或感覺嗎？
＊ 如果您和其他人之間明顯的年齡差距，瞭解它們的值是什麼，如何激勵他們那一代，和顯示他們的歷史感興趣。
＊ 會願意和靈活，可以看到其他人的眼睛透過生活嗎？他們看世界的方式呢？
＊ 已開放與其他人的溝通，願意透露一些關於你自己的事情當然內的原因，並在適當的時候。
＊ 人們可以感覺操縱，如果不自覺地然後下意識地。關閉可以感覺到一英里的手法，並不喜歡它一位 ！有時我已經答應的東西真的不想踢我自己。良好的關係是相互影響 — — 互讓、 示例是在一起，集體討論專案的笑話分享一個類，或一個團隊的一部分。
＊ 鏡像和匹配他們的姿勢和動作。這不是複製或模仿。喜歡運動的流的舞蹈時它顯示你與其他人進行同步。
例如，如果有人穿越武器可以巧妙地這樣做或者你的雙腳交叉。你可以匹配與你閃爍頻率的某人的呼吸速率、 攻絲足可以等於用點頭的節奏，扯的耳垂可能會扯著襯衫/裙子/褲子。再次，這需要練習和細微的觀察。
＊ 注意和真的聽到他們的聲音。何音、 瀝青、 步伐，他們使用的卷和措辭做嗎？
＊ 他們呼吸速率是 — — 快、 慢、 甚至不穩定嗎？注意他們的呼吸的節奏和這樣做。我發現當我做的時候與我的客戶、 我的呼吸頻率和我的客戶機通過一對一成為之一。我知道然後我的客戶，並在目前來說完全是和側重于對方。
＊ 我們都有獨特的方式，我們將移動，我們中的一些是緩慢、 快速、 穩定的或幾乎沒有對運動。顯然將移動了有點像企鵝 （womanly 將是很好但那裡你有）。雖然不會將優惠企鵝 waddle 可以匹配的其他東西是別人的獨特移動 ！
＊ 積極聽取其他人 — — 有興趣要說些什麼。我的小兒子知道，當我不出席並不真的聽他。
＊ 知道和瞭解你和你的 '自我' 的關係在構建良好的關係，與其他人之前是什麼。
＊ 在目前為止。
＊ 與建設戰略的最大和最有效的融洽關係最後，是當你是親自參加建設過程的融洽關係 ！有意義的不是嗎？
你可能有很多精彩的瞬間，在建立關係 ！
米夏艾拉白明轉型教練
No comments:
Post a Comment